RPP : des résultats concrets pour l’intersyndicale !


Ratios Promus-Promouvables (RPP) 2021-2023
Des promotions substantielles obtenues pour tous par la négociation !

Comme nous vous l’avions annoncé, nos trois organisations réunies en intersyndicale ont fait le choix, comme en 2019, de négocier la hausse des RPP afin d’améliorer la situation financière des agents parisiens.

Nous avons tout d’abord voulu faire porter l’effort en faveur des salaires les plus bas et des métiers majoritairement féminisés de la catégorie C, ainsi que des métiers très sollicités depuis le début de la crise sanitaire dont particulièrement les personnels de santé et ceux de la propreté, le tout sans pour autant oublier les fonctions support des services administratifs et techniques de toutes les catégories.

Pour nos 3 organisations syndicales, l’augmentation des ratios doit aussi permettre à tous les agents parisiens de dérouler leur carrière jusqu’au dernier échelon du dernier grade de leur corps, de façon à obtenir la base de calcul la plus élevée au moment de leur départ à la retraite.

Notre stratégie a à nouveau porté ses fruits pour 2021 – 2023 puisqu’elle vient d’être confortée par le comité technique central du 30 novembre avec des propositions supplémentaires validées en séance.

Elle permet ainsi d’atteindre une dynamique nouvelle à la Ville en matière de promotions pour les agents.

13 683 promotions seront donc prononcées d’ici 2023 sur les 18096 possibles si les ratios avaient été fixés à 100%.

• 9 423 sur 11339 possibles en catégorie C soit 83,10% du total

• 2 294 sur 2978 possibles en catégorie B soit 79,01% du total

• 1 966 sur 3779 possibles en catégorie A soit 52,02% du total

Tels sont les résultats concrets que notre intersyndicale a obtenus !   

Qu’est-ce que le ratio promus/promouvables?

C’est le rapport entre le nombre d’agents pouvant passer au grade supérieur et le nombre de promotions effectives.

Ainsi sur un total de 100 promouvables :

Un ratio de 20% signifie que 20 agents seront promus soit 1 agent promu sur 5 agents promouvables ;

Un ratio de 33% signifie que 33 agents seront promus soit 1 sur 3 ;

Un ratio de 50% signifie que 50 agents seront promus soit 1 sur 2.

C’est l’augmentation du pourcentage qui permet l’accélération des carrières

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