POUR UN DIALOGUE SOCIAL CONSTRUCTIF !


L’intersyndicale UNSA – CFTC – UCP s’adresse aux agents de la Ville de Paris

Les 21 et 28 janvier et 4 et 15 février, la DRH a réuni l’ensemble des organisations syndicales pour discuter des « ratios promus/promouvables ». Au cours de ces réunions, nos trois organisations se sont unies en intersyndicale pour porter auprès de la DRH un ensemble de propositions.

Nous avons choisi de faire des propositions de ratios de promotions pour tous les agents de toutes les catégories (C, B & A).

Il s’agit d’améliorer significativement les taux actuels ce qui aura des implications très concrètes sur le pouvoir d’achat des agents et permettra ainsi un meilleur déroulement de carrière pour tous.

Nous avons voulu obtenir dès 2019 et 2020 des avancées concrètes pour le maximum d’agents plutôt qu’une impasse.

Si ces propositions aboutissent, ce seront plus de 12 000 agents qui devraient pouvoir être promus sur 2019 et 2020. C’est presque 4 300 de plus que si l’on gardait les taux de 2018.

12 070 agents à promouvoir entre 2019 et 2020
4 270 de plus qu’avec les taux précédents


Pour la catégorie C

– 15 800 agents promouvables : 9 000 seront promus (57 %)
3 500 agents promus en + par rapport aux taux de 2018

Pour la catégorie B

– 3 500 agents promouvables : 1 600 seront promus (46 %)
320 agents promus en + par rapport aux taux de 2018

Pour la catégorie A

– 4 450 agents promouvables : 1 470 seront promus (33 %)
450 agents promus en + par rapport aux taux de 2018

FAIRE VIVRE LE DIALOGUE SOCIAL EN ACTE PAR LA NÉGOCIATION ET DES PROPOSITIONS CONSTRUCTIVE
AU BÉNÉFICE DU PLUS GRAND NOMBRE!

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