Le passage des EJE en catégorie A : précisions attendues sur la rémunération


Le changement annoncé sera effectif pour tous au 1er février 2019.
Les éléments ci-dessous ne concernent que le gain en traitement indiciaire de base sans possibilité de donner de projection générale sur le régime indemnitaire, lié à la situation personnelle de chaque agent.

Le régime indemnitaire pourrait par ailleurs être réexaminé lors des travaux préparatoires au passage au RIFSEEP à la mi-2019.

Gain indiciaire pour les EJE lors du passage en A

• Un nouvel EJE recruté en catégorie A, comparé à un nouvel EJE qui aurait été recruté en catégorie B enregistrera un gain après 5 ans de 43 points d’indice majoré, correspondant à 2000 € net annuel. Après 10 ans le gain sera de 2 690 €.

• Un EJE en milieu de carrière (au 8ème échelon du 1er grade) serait reclassé au 7ème échelon de la nouvelle grille A, et enregistre au moment du reclassement 7 points d’indice majoré correspondant à 320 € net annuel. Après 5 ans en catégorie A, il bénéficie d’un gain indiciaire de 18 points soit 830 € net annuel. Après 10 ans la différence entre le déroulement en A et en B est de 42 points, soit 1 950 € net.

• Un EJE en fin de carrière (11ème échelon de classe supérieure) serait reclassé au 11ème échelon de la nouvelle grille A, et enregistre au moment du reclassement 3 points d’indice majoré correspondant à 140 € net annuel. Après 5 ans en catégorie A, il bénéficie d’un gain indiciaire de 5 points soit 230 € net annuel. Après 10 ans la différence entre le déroulement en A et en B reste identique soit 5 points.

Accès à la Classe exceptionnelle

• L’accès au grade de classe exceptionnelle ouvre une possibilité d’évolution jusqu’à l’indice majoré 608 (porté à l’IM 627 à compter de 2021) conduisant à un gain indiciaire de 16 points majorés (au maximum de la grille) soit 750 € (accès par promotion au choix ou examen)

La CFTC Petite Enfance à vos côtés pour vous représenter et défendre vos intérêts!

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